新卒社員研修は入社後約1ヶ月かけて実施し、ビジネスマナーや基礎スキルの習得を通じてキャリア形成の土台を築くことに加え、会社・組織全体への理解を深めることを目的としています。
また、配属後はOJTや人事面談、定期的なフォローアップ研修などの充実した研修を用意しています。

Hakuhodo DY ONEでは若手社員向けのフォローアップ研修、OJT、トレーナー研修だけでなく、全社員を対象としたupDやJAZZgymなどの研修制度・プログラムも実施しています。
全社員向けのスキルアップ研修では、マーケティングデータなどの専門的なスキルの習得・向上を通じて、社員一人ひとりのスキルとケイパビリティの向上をサポートしています。

(01)
研修制度の全体像

※前年度の実施内容のため、変更の可能性があります。

(02)
任意型スキルアップ研修

マーケターをアップデートする社内研修制度

社員のスキル・ケイパビリティ向上を目的とした社内研修制度。
Hakuhodo DY ONEとしての競争力を高め、クライアント企業のビジネス拡大や業界発展へのさらなる貢献を目指している。

デジタルマーケティング実務者向けコミュニティサイト

デジタルマーケティングの基礎学習に留まらず、日々の情報アップデートや、実務で必要となるサポートをオールインワンでまとめたコミュニティサイト。

データ人材を育成するための人材開発プログラム

データやソリューションをビジネスの中心に扱う「データ人材」を育成する目的で展開しているプログラム。
社員がマーケティングデータの分析や活用のスキルを学び習熟させること、さらには顧客課題の発見・発掘、提案実践が行えるまでの伴走支援を行う。

Hakuhodo DY ONEでは、社員一人ひとりが多様なキャリアパスを築いています。
初回配属以降、本人の希望や事業の拡大による組織変更などの異動機会を活かしてキャリアの幅を広げる方もいれば、同じ職種で専門性を深められる方もいます。
また、若手から成長できる環境が整っており、入社後わずか数年でマネージャーや部長に昇進するケースも数多くあります。